讲座名称：求职网络及其效应的中美比较

讲 座 人：  肖阳    博士生  

讲座时间：2016年5月11日（周三）中午12：30

讲座地点：东二楼实证所会议室（东333）

讲座摘要： 过往社会网络与求职的研究常常从微观的个体角度出发，而忽视了宏观的文化和制度的制约。与此同时，尽管传统研究证明了社会网络在劳动力市场中的贡献，但是目前这个共识却因为社会网络的内生性问题而面临挑战。因此，本论文运用高级统计方法处理社会网络的内生性问题，在可比数据中比较中国和美国的异同，讨论求职网络及其效应如何受文化和制度的影响。论文的核心结论是，中美两国在文化和制度上的差异，确实导致了中美两国居民的求职网络及其效应的差异，主要反映在三个方面，即：求职网络的使用频次差异、求职网络构成的差异、求职网络对于职业地位作用的差异。具体结论包括以下五点。第一，美国人使用社会网络求职的比例高于中国人。第二，中国人倾向于使用信息和人情双重资源，美国人倾向于使用信息资源。第三，中国人求职网络中，关系强度与网络资源相互对应，而美国人求职网络中，这种关系强度与网络资源的对应关系并不存在。第四，无论中美，弱关系网络更容易连接较高地位的关系人，强关系没有这种连接效应。第五，对于中美两国的求职者而言，若想获得好的职业地位，重要的不是在求职过程中是否使用了求职网络，而是通过某种关系联系了地位较高的关系人，通过此人的信息效应或者人情效应，而获得较高社会经济地位的职业，即所谓的“好工作”。