讲座名称：“有原则的特殊主义”的嬗变： 国有单位内部的庇护性流动，1949-2014

讲座人：雷鸣  博士生

讲座时间：2017年3月8日（周三）中午12：30

讲座地点：东二楼实证所会议室（东333）

讲座摘要：魏昂德用“新传统主义”概括了中国再分配时代工厂内部的领导-职工关系，并提出了职工向上流动中的“有原则的特殊主义”现象。魏氏的观点影响很大，同时留下了两个问题：第一，他的研究是1980年代在香港通过访谈案例完成，那么这一理论的适用范围如何，可否推广到当时所有的城市国有单位？第二，这种现象在改革后的中国城市国有单位中是否仍然存在，如何存在，与改革前有何区别？

笔者的研究直接回应这两个问题，通过对Jsnet2014抽样调查数据分析发现，再分配时代的城市国有单位中，“有原则的特殊主义”的流动现象普遍存在，并且在改革后的城市国有单位中仍然存在。不同的是，“有原则的特殊主义”中“原则”的内涵在改革前后发生了变化，改革前的“原则”是对党的忠诚，改革后的“原则”是个人能力，也就是说，“有原则的特殊主义”从再分配时代的建立在政治忠诚基础上的特殊主义，变成了改革后的带有普遍主义色彩的特殊主义。