讲座名称：社会网络对工作满意度的影响：理论模型与问卷设计

讲  座  人：肖阳

讲座时间：2014-04-23（周三）中午12:30

讲座地点：东二楼实证所会议室

讲座摘要：根据《基于多学科理解的社会网络分析模型研究：人际关系网络对社会资源分配的正负效应研究》课题研究与调查实施的需要，本次报告主要阐述社会网络对工作满意度的影响机制。

本研究认为社会网络对工作满意度的影响路径有两条：一是通过社会网络中的非重复信息提高人职匹配度，来间接提高工作满意度；二是通过社会网络中的人情影响力帮助求职者尽快适应新工作，来直接提高工作满意度。具体来说，社会网络中的“弱关系”能够为求职者提高有关职业的非重复信息，来提高显性的人职匹配度，从而间接地提高工作满意度；社会网络中的“强关系”可以为雇主提供有关求职者人格特质的信息，来提高隐形的人职匹配度，从而提高工作满意度；社会网络中的“强关系”所带来的人情影响力可以帮助求职者在最短的时间内适应新工作并被新群体接纳，从而直接的提高工作满意度。并且，本研究认为社会网络对工作满意度的这种影响效应在一级劳动力市场中要高于二级劳动力市场。

本次报告在论述上述理论模型的基础上，也将报告与之相配套的问卷设计，供大家批评指正。

作者简介：肖阳，1988年生，河南许昌人，西安交通大学人文学院社会学系在读博士生，实证社会科学研究所研究助理