讲  座  人：郝明松

讲座时间：2014-05-21（周三）中午12:30

讲座地点：东二楼实证所会议室

讲座摘要：人职匹配是指入职者的资质与职位的要求是否相符。社会网络对人职匹配的影响，理论上存在正反两方面的作用：第一，通过提供信息，降低雇佣双方的信息不对称，促进人职匹配。第二，通过义务、恩惠等人情因素，影响雇佣双方的入职筛选决策，比如将不符职位要求者拉到某个岗位上，降低人职匹配。基于西方社会的劳动力市场理论，既有研究大体都证明了前者。本文利用中国八城市调查数据（JSNET2009），考察这二者在中国劳动力市场中的状况。实证结果发现：（1）使用社会网络整体上有助于实现低才高就，降低人职匹配；（2）在实现低才高就方面，起主要作用的是人情影响。

同时发现，信息资源的作用不甚明朗。首先，它对避免高才低就作用不很显著；其次，在技术匹配方面，它却能导致低才高就。这两者，有违于信息不对称理论。原因是什么？我将进一步的思考和探究，设计成了调查题目。这是我要讲述的第二部分内容。

最后，针对此次出国学习，简要说四点体会。

作者简介：郝明松，男，生于1985年8月，陕西岚皋人，2011年进入博士阶段的学习，西安交通大学实证社会科学研究所研究助理。2013年10月-2014年4月在澳大利亚昆士兰大学进行短期访学研究。