讲座名称：差序信任与集体离职：以田园茶叶公司为例

讲 座 人： 帅满 讲师

讲座时间：2015年12月9日（周三）中午12：30

讲座地点：东二楼实证所会议室（东333）

讲座摘要：走出要素论和互动论的传统解释路径，本文运用v的概念工具和分析框架来研究集体离职现象，认为集体离职源于组织中圈子内信任关系的受损或溃败。以2013年发生在田园茶叶公司的一起集体离职事件为例，本文得到五个研究发现。差序信任分析框架对于组织行为分析和社会现象理解均具有重要的启发和借鉴意义。