讲座时间：2018年4月11日（周三）中午12：30

讲座地点：东二楼实证所会议室（东333）

讲座摘要：现有分配公平感研究很少关注收入的直接来源—职业场域的影响。本文从林南先生的社会资本理论假定出发，聚焦并提出职场上级交往的工具性效应并分析其对分配公平感的影响机制。2014年“社会网络与职业经历”调查职场交往数据分析表明:第一，职场向上交往对收入分配公平感存在显著正向作用，即：职场中与上级互动越频繁，个体的收入分配公平感越强。第二，通过中介分析发现，这种正向效应主要通过提升个体收入和增强地位期望来实现，两种效应相互整合并提升了个体收入分配公平感。

许珂，女，现为人文社会科学学院社会发展与管理专业博士研究生，2017年3月至美国纽约州立大学奥尔巴尼分校社会学系访学一年。