报告题目：“找关系”的作用效应及其时代变迁：基于人职匹配过程的交叉检验研究

报告时间：2019年2月27日（周三）中午12:30

报告地点：实证所会议室（东二楼东333会议室）

报告摘要：随着时代的发展，社会网络的使用（即俗称的“找关系”）对工资收入的作用效应为何会呈现倒U型的变化？基于“社会网络作用空间”理论和“关系下降论”，本文提出了一个综合性的解释框架：改革开放和市场经济的发展，为社会网络提供了巨大的作用空间；但是，社会网络的使用对资源配置效率存在正、负双重效应；因此，随着市场经济的进一步发展和完善，社会网络对资源配置效率的负向影响受到越来越多的限制，从而其作用效应将从某个拐点开始降低，特别是其中对资源配置效率有负向影响的部分。为了检验和证明此理论性的解释框架，笔者以社会网络的使用对工资收入的影响为例，分析和梳理社会网络对劳动力等资源配置效率的正、负向效应。然后，基于经济体制转型的现实背景，对于两种资源配置效应及其时代变化，提出待检验的假设。再次，利用不同的数据源和因果分析等模型，对假设进行交叉检验。最后，总结和讨论本文的贡献和可拓展之处。

个人简介：

郝明松，西安交通大学人文社会科学学院社会学系讲师，西安交通大学实证社会科学研究所本校研究员。于西安交通大学获工学（测控技术与仪器）学士、法学（社会学）硕士、哲学（社会发展与管理）博士学位。

近年来在《社会学研究》、《青年研究》、《经济学动态》、《Journal of Happiness Studies》等期刊上发表文章近十篇，参与国际、国内学术会议十余次。主持中国博士后科学基金课题1项，多次参与国家社科重大、重点及其他学术项目。毕业论文获2018年西安交通大学优秀博士学位论文。

主要研究兴趣：社会关系与社会资本，经济社会学，社会统计分析方法。