内容简介
文章立足于智能时代的工作智能化趋势，从风险逻辑出发，揭示了工作智能化对分配公平感的作用机制。
研究发现：第一，智能时代的替代风险是劳动者分配公平感的重要影响因素，替代风险越高，分配公平感越低。第二，工作智能化整体上能显著提升劳动者的分配公平感，但替代风险在一定程度阻碍了工作智能化对劳动者分配公平感的积极作用。即风险机制呈现遮掩效应，工作智能化通过增加替代风险，从而降低分配公平感。第三，尽管风险机制居于主导地位，但资源比较机制仍发挥重要作用，且资源比较机制兼具中介效应和遮掩效应，工作智能化通过提高自身经济收入提升分配公平感，但同时扩大与他人的收入差距降低分配公平感。第四，人力资本能够强化工作智能化对分配公平感的正向作用。受教育年限越多，工作经验越丰富，工作智能化越有利于提高分配公平感。
本文为理解新时期分配公平感的形成机制提供了新的分析思路，也为各级政府通过政策支持有效降低低人力资本者的职业替代风险并提高其分配公平感，进而优化社会治理提供了实证依据。
主讲人简介
高洋，西安交通大学社会学系2022级博士研究生，导师为张顺教授。主要研究方向为劳动与就业、社会分层。
