内容简介

现代职业制度中，多种制度逻辑（如市场逻辑、国家-单位逻辑和职业文化逻辑）的嵌套和冲突对从业者的职业社会化过程产生深远影响。

本文聚焦于医学规培生群体，具体分析夜班制度的时间规范如何导致规培生在身份转换过程中经历时间压迫感，进而在职业培训期就出现职业倦怠，并讨论这一过程中获取的职业社会资本能否缓解倦怠。

论文采用混合研究方法，基于问卷调查、深度访谈以及海量社交媒体数据，结合马斯拉赫倦怠量表（MBI），运用回归模型、案例研究方法和大语言情感风险模型，研究发现：（1）规培生总体处于中等职业倦怠水平，并有恶化趋势。（2）规培制度中的时间制度安排是影响职业倦怠的主要因素，该影响在不同规培收入的群体间存在差异。（3）职业社会资本能缓解规培生总体职业倦怠水平，但无法缓解时间制度安排造成的倦怠。

论文发现正式职业培训制度导致的时间压缩和碎片化，以及相应的职业倦怠等负面结果难以被非正式的职业社会资本所缓解。

主讲人简介

熊旺，西安交通大学社会学系2024级博士研究生，导师为杨张博教授。研究方向为计算社会学、组织网络。论文曾发表于《科技进步与对策》、《管理工程学报》等期刊，参与国家自然科学基金面上项目等课题若干项。