重访人岗适配社会网络机制(1960-2021)
内容简介
求职网络对人岗适配的影响是社会网络研究的经典议题，但围绕其理论机制的实证发现存在争辩。本研究重访人岗适配的社会网络机制，围绕关系介入边界提出网络功效变迁论，并借助“社会网络和职业经历”调查，构建了覆盖1960—2021年的求职网络和人岗适配的历时数据。实证结果表明：第一，从1960到2021年，求职网络的使用总体呈现稳定上升趋势，但其内部构成逐渐经历由主动求助到他者施助、由强关系向弱关系、由人情资源向信息资源的多重转型。第二，围绕关系介入边界，求职网络呈现双重功效：既通过风险规避减少人岗低配，亦通过资格庇护增加人岗高配。第三，求职网络的功效具有明显的时空差异：在公有部门更易表现为资格庇护，在私有部门则主要规避人岗低配；随着时期推进，资格庇护逐渐式微，风险规避则保持稳定并占据主导。以上发现对于理解中国式现代化进程中社会网络功效的演变，以及促进高质量充分就业和优化人力资源配置具有重要启示。
主讲人简介
李晓光，西安交通大学人文社会科学学院社会学系教授、博士生导师，入选国家级青年人才计划。主要研究社会网络与社会资本、社会分层与社会流动、社会科学量化分析方法。主持国家自然科学基金、国家民委民族研究基金、中国博士后科学基金特别资助等科研项目，研究成果发表于《中国社会科学》《社会学研究》《民族研究》《管理世界》及Demography、Social Forces等国内外权威期刊。