讲座名称：社会网络在劳动力市场中的作用：对求职过程的进一步考察
讲座人： 郝明松 博士生
讲座时间：2015-4-22（周三）中午12：30
讲座地点：东二楼实证所会议室
讲座摘要：在求职过程中社会网络通过两种机制促进求职者获得某一职位，一种是信息优势，即先知者先得；二是人情影响，即有人者先得。基于西方社会的劳动力市场，既有研究大体都证明了前者。本研究基于一个新的方法论思路，利用八城市数据（JSNET2009），考察这二者在中国劳动力市场中的作用状况，以及不同的劳动力供求状况下这二者的作用差异。实证研究结果显示：（1）在供小于求时，社会网络作用不显著，其中信息优势无显著作用，人情影响也只有微弱作用。（2）在供大于求时，社会网络作用显著，其中信息优势依然无显著作用，人情影响则起主要作用。基于此，本研究进一步利用倾向值分析方法对上述的实证发现进行检测，以确定网络对于职位获取的因果关系和因果效应，同时也对本研究提出的方法论思路进行检验，尝试从实证发现和理论思考两方面对网络作用的内生性问题做出回应。