职场关系嵌入与失业风险规避
来自劳动者追踪调查的发现
内容简介
新时期劳动者的就业风险日益凸显，成为影响我国社会高质量发展的重要维度。本文在中国社会情境下重点探讨了职场关系嵌入特征对劳动者失业风险的化解作用及其异质效应。基于JSNET2014-2016劳动者追踪数据发现：（1）职场关系嵌入程度越高，将显著降低劳动者的失业风险；（2）分解效应显示科层内部的人际嵌入、组织庇护与市场关联均能有效降低劳动失业概率；（3）中介效应发现职场关系通过提高工作满意度规避失业风险，而职位晋升中介不显著；（4）异质效应表明职场关系的失业化险性对体制内与非技术岗位劳动者更有效。以上结果表明中国社会的关系主义文化与经济行为的人际嵌入特征可以对失业风险治理提供新思路，有助于劳动者实现更高质量就业。
主讲人简介
柯希望，社会学系博士生，师从张顺教授，获西安交通大学社会学、经济学双学士与社会学硕士学位，发表中英文期刊数篇；目前主要研究方向：社会资本与关系社会学、劳动就业与分层流动、健康社会学。